1月30日，上午考完最后一科高等工程数学后，就自动进入放寒假阶段了，校园内已经能看到不少拖行李箱回家的学生了，这些学生都是买下午的火车票、汽车票。
考完试后江飞宇总算是能轻松一口，这段时间不仅两头操心，而且精神一直处于绷紧状态，也挺累的。
不过晚上还有一场重头戏需要他参与，今天晚上是飞宇科技的小年会。
这段时间公司挣钱了，江飞宇作为老板也不能太小气，直接让行政部在公司附近一家酒店包了一个小型的宴会厅，请所有员工大吃一顿是基本的，优秀员工表彰、抽奖这些也不能少。
刚好实习生们这段时间回来参加期末考试，这个时间点最好，公司的人员是最齐全的一次。
下午5点左右，302宿舍的6个人就都收拾齐整，一起出门了，江飞宇打发他们5个和张冠鹏坐公交过去，他还要等李婉依。
本来李婉依是不太愿意去的，主要是两人还没结婚，她不想过多参与进江飞宇公司的事，她怕会别人会认为自己是看重江飞宇的钱才跟他在一起的。
江飞宇只说了两个理由，就把李婉依给劝服了，不再抗拒了。
一是两个人在一起谈恋爱，都是奔着以后结婚为目的去的，作为未来的老板娘，总要了解一下另一半的公司是干什么的。
二是江飞宇开玩笑似的提了一句，公司有很多年青漂亮的女员工，他这个老板年少多金，没有个镇得住场子的老板娘，以后怕是会受到很多骚扰。
带李婉依去参加公司的年会，这件事江飞宇也是经过深思熟虑的，既然已经认定对方是以后一辈子的人，提前让她了解公司的情况，介入公司的管理就很有必要了。
否则，以后飞宇科技进入高速发展阶段，规模也将越来越庞大，两个人的地位会越来越悬殊。
江飞宇计划以后逐步让李婉依参与进公司的管理，不求李婉依有多大的管理才能，只要李婉依以合伙人的身份出现在公众的面前就行了。
等以后事业稳定了，李婉依是愿意参与公司的管理，还是愿意退居幕后做贤内助都由她自己决定，江飞宇都尊重她的选择。
江飞宇不想让那些无知群众说李婉依是图他的钱才跟他在一起的，既然爱对方，就要提前为对方考虑好这些。
片刻之后，李婉依款款而来，今晚她穿了一件雪白的羽绒服，配上她本来就白皙的皮肤，活脱脱一个“雪中仙子”。
她今天特意花了个淡妆，就是为了不给江飞宇丢脸，其实她多虑了，哪怕不化妆，整个公司年会上也找不出跟她相提并论的女性了。
江飞宇直接挽住她的手臂，两个人向校门口走去，一起尽在不言中。
两人赶到酒店的时候，现场已经很热闹了，几十号人围着桌子一边嗑瓜子，一边聊天，除了江飞宇和李婉依，其他人都到齐了。
整个公司35个正式员工，31个实习生，还要算上江飞宇宿舍几个和张冠鹏共6个兼职生，再加上下属子公司6个网管和收银，以及江飞宇和李婉依两人，参加公司年会的人加起来刚好80个。
整个宴会厅内摆了8张大圆桌，还预留一个小的舞台用来颁奖和抽奖，由于今年情况特殊，各部门就没有准备小节目，大家吃吃喝喝，领奖、抽奖就行了。
江飞宇直接牵着李婉依朝着1号桌走去，沿途所有的人都站起来向两人问好，“老板，老板娘”地叫着。
江飞宇纷纷点头回应，碰到熟悉的还打趣两句，李婉依第一次被人叫“老板娘”有些紧张，不仅脸红了一大片，被江飞宇牵着的小手，手心还冒汗。
跟江飞宇一桌的除了秦文舒、赵思琴、陈大军、苏敏君、陈琪宏、张晓东几个小领导外，还包括鲁权民、王小雨两个最早进公司的员工。
现在公司规模还小，人员坐的桌位分的还不怎么严，等到明年的年会，还能跟江飞宇同桌的估计也没几个了。
几个领导带头，众人纷纷起身迎接江飞宇和李婉依入座，既有惊艳于李婉依的样貌，也有羡慕她能找到江飞宇这样一个有钱又有能力的男朋友。
江飞宇向众人打了招呼，先给李婉依拉开了凳子，帮她把外套挂着凳子背上，然后自己才入座。
秦文舒在询问他是否要发言，给员工们鼓励几句，他是一点兴趣都没有。
他以前也是底层员工出身，最烦就是每次活动或者宴会老板、领导在上面噼里啪啦说一通，然后什么干货也没有，底下员工还要装作很认真听的样子，何必相互为难呢。
江飞宇看人到齐了，就让酒店安排上菜了。
等候上菜的时候，江飞宇怕李婉依一个人无聊，就没有参与其他人的聊天，回过头小声向李婉依介绍公司的主要领导和负责的部门。
跟一号桌隔了十来米的5号桌坐的是张伟达小组的10个人，除了最早参加培训的5个人，还包括第四批参加培训的李国兴、魏奇、张振国、伍新俞、钱佳乐，这5个人也划入张伟达这个组。
张伟达这个组由于有5个最早开始推广网吧管理系统的成员，所以他这个组的业绩也最好，据说实习生中会产生5个优秀营销奖，很大概率会从他们组产生几个。
张伟达：“维波，你不是跟老板一个学校的吗！有没有什么内幕消息，5个优秀营销奖得主都是谁啊？”
孙维波苦笑道：“组长，你也太看得起我了，在公司我喊人家老板，在学校人家喊我学长，我也不敢应啊！你想打听内幕消息，应该去7号桌找老板的那几个室友打听。”
吴起旭：“要我说啊，一会就能揭晓了，组长，你也不用急着一会吧，再怎么说我们组也是业绩最好的组，起码能包揽2—3三个人吧。”
张伟达听后不置可否，其他人关心自己的业绩就行了，他作为组长还要关心整个组的业绩。
当了组长后，他才后知后觉感受到那种社会竞争的压力，他当初能从第一批5个人中脱颖而出当上组长，还不是自己当时比其他4个更努力去学，让老板一眼就相中了自己。
哪怕明年不干软件推广了，他也希望以一个瞩目的工作成绩转到研发部去，这样才能让领导和老板另眼相看。
要知道他带领的是资历最老的1组，要是输给了2组、3组这个两个后面组建的团队，那得多丢人啊。
