为了避免打草惊蛇，我故意跑过去，问道：“小洁老师，小洁老师，打听个事，B是不是出国游玩还没回来呀，还是已经离职了？她去年年底找我借了两万块钱说回家盖房子，今年就联系不上人了这是。”小洁愣了一下，回答道：“崔主管，离职的事情，你得去问人事部门呀。”我假装恍然大悟，接着又问道：“瞧我这脑子，去年年底听她说她要申请公司提供的东南亚旅游福利，是不是她玩得太兴奋，还没回来呀，也忘记还我钱了。”
小洁又看了我一眼，回答道：“哦，去年是有这么回事，不过她因为系统判断不符合综合考评，所以并没有获得出国旅游的资格。”
听小洁这么说，我便假装感谢般的说道：“好的谢谢小洁老师，看来这个B，是打算赖我的帐了。”接着，我又装模作样的跑到人力资源部那边，又故伎重演了一番。人力资源部那边的回复是没有接到B离职的相关申请，不过这家公司由于行业的特殊性，离职率本来就非常高，而且在离职的人群中，有一半以上是拿了钱就自行走人的，根本就没有任何手续，后续也联系不上。那些离职的人似乎也不愿意让别人知道他们的过往，也不愿意和曾经的同事有什么瓜葛。
听完这个解释，我大呼上当了，声称这两万块钱肯定是拿不回来了。接着骂骂咧咧的离开了。接下来的两天里，我尝试着联系过几次B，但根本没有任何回应，电话也根本打不通。我也是犹犹豫豫的不知道到底能不能去报警。我就这么去报警的话，估计叔叔连立案都懒得立。
就这样，一个星期过去了，公司开始大量在那些出了名的小网站上招聘催收人员，底薪比去年高了1000，学历不限。这让原本略显寂静的楼层，还有催收公司所在的鬼城，平添了一丝热闹。只不过奇怪的是，除了部分人员在培训室里，像往常那样由小洁主导培训，其他人都不知道是被刷掉了，还是怎么了。难道，这家催收公司搞海选和择优录取了？总之，看起来，这家催收公司可能一天招聘100个人，但入职的只有一两个。最让人费解的，就是我作为主管，居然整整一个星期，都没有资格去面试一个求职者。
虽然我无法肯定这家公司到底要干什么，但要不是因为这家公司能够给普渡慈航公司带来丰厚的利润，我肯定早离职了，这也太怕人了。也不知道出于什么心态，我开始有意无意的留心起来在这家公司里的年轻人，尤其是那些看起来身体很不错的年轻人。当然，这里面，也包括我。
正当我还在等待B的消息，还有留意公司内部年轻人的时候。公司又发消息，要求主管以及以上级别人员，全部参与。我怀着奇怪的心情去了会议室。一进门，就见到空调温度打到了36℃。新来的周总，又穿着一件鲜艳的，红色的旗袍，环顾了一圈，坐在首位上。
